关于推进专项职业能力考核事情的通知

本文摘要:各县区人力资源和社会保障局、各有关单元: 为建设完善我市技术人才多元评价体系,凭据人力资源和社会保障部《关于革新完善技术人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、山东省人力资源和社会保障厅《关于推进专项职业能力考核事情的通知》(鲁人社字〔2020〕100号)精神,现就加速推进我市专项职业能力考核事情通知如下: 一、目的任务 专项职业能力考核是技术人才多元评价体系的重要组成部门。

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各县区人力资源和社会保障局、各有关单元:  为建设完善我市技术人才多元评价体系,凭据人力资源和社会保障部《关于革新完善技术人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、山东省人力资源和社会保障厅《关于推进专项职业能力考核事情的通知》(鲁人社字〔2020〕100号)精神,现就加速推进我市专项职业能力考核事情通知如下:  一、目的任务  专项职业能力考核是技术人才多元评价体系的重要组成部门。凭据做好“六稳”事情、落实“六保”任务要求,联合脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等事情需要,在广泛开展社会化职业培训的基础上,进一步推进我市专项职业能力考核事情,精密联合新兴工业生长、地方特色工业需要和就业创业需求,凭据省人社厅公布的专项能力考核项目选择就业需求量大、可就业创业的最小技术单元(模块)对劳动者举行专项职业能力培训考核,提高促进劳动者就业创业能力。

  二、组织实施  (一)笼罩重点群体。本着“市场需要、考生自愿、促进就业”的原则,到达法定劳动年事,具有相应技术的劳动者均可申报专项职业能力考核。专项职业能力考核重点面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中结业生、下岗失业人员、退役武士、就业难题人员等就业重点群体。

  (二)明确考核规模。凭据省人社厅颁布的专项职业能力考核项目,研究确定适合当地区本单元开展的考核项目。勉励探索开发未纳入国家职业分类大典的新业态新工业、地方特色工业和非物质文化遗产传承以及现代生产制造、现代服务等新技术新技术的考核项目。

  (三)规范开发法式。市级人社部门根据省级人社部门要求公然征集专项职业能力考核项目,组织编写考核规范及命题,报省级人社部门举行项目论证、筛选,对信息完整、条件成熟的向人社部存案后,由省级人社部门统一向社会公布,纳入我省专项能力考核规模。  (四)培训考核衔接。勉励技术劳动者到场相应职业技术培训后申报专项职业能力考核。

凭据专项职业能力特点,创新专项职业能力培训模式,将专项职业能力考核与就业技术培训、技术提升培训、转岗转业培训、宁静技术培训、创业培训等相联合,造就训练有素的专项技术劳动者。  (五)证书发放治理。

专项能力考核证书根据人社部制定的证书样式、印制尺度和编号措施,由省职业技术判定(指导)中心统一印制,统一治理。结果及格的由市级人社部门发表,结果可登陆山东省职业技术判定指导中心网站(www.sdosta.org.cn)免费查询。  (六)落实主体责任。各级人社部门根据治理服务职责负担专项能力考核事情的主体责任。

依据《临沂市专项职业能力考核事情规则》(附件1),实时受理具备条件的企业、院校、负担政府补助性培训的存案机构及社会评价组织的申请,评估及格的设立为专项能力培训考核考点,负担相关事情。  三、有关要求  (一)增强组织向导。

各级人社部门要增强对专项职业能力考核事情的综合治理,建设培训、考核、就业服务的事情协调机制,推动各培训机构提质扩容。接纳有力措施,加大宣传力度,引导发动各种劳动者努力到场专项职业能力培训与考核。

各县区人社局须于每月30日前向市人社局报送《临沂市专项职业能力开展情况调理表》(附件4),电子版发至指定邮箱。年终汇总各县区开展情况,对不开展事情或希望缓慢的,责成县局向市局做出说明。  (二)落实考核补助。

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到场专项职业能力考核的人员根据山东省物价局、山东省财政厅《关于规范职业技术判定考试收费有关问题的复函》(鲁价费函〔2016〕85号)划定的尺度缴纳用度。切合条件的人员到场政府补助性培训并取得专项能力证书的,根据划定给予相应补助。  (三)强化服务羁系。

各级人社部门要增强对专项职业能力考核事情的服务羁系。严格考务治理,按划定摆设考评人员和督导人员,切实增强考核历程监视,确保考核质量。建设退出机制,对违规失信、恶意竞争、治理失序的,取消专项职业能力培训考核考点资格。

  请各县区人社部门于10月19日前将拟开展的专项职业能力项目和考点汇总后报市人社部门,请市直有意愿开展的有关单元于10月19日前填写《临沂市专项能力培训考核(培训)考点设立申请表》(附件2)报市人社部门。  联系电话:0539-8138256  电子邮箱:srlzybkwk@ly.shandong.cn  附件:1.临沂市专项职业能力考核事情规则     2.临沂市专项职业能力考核(培训)考点设立申请表     3.山东省专项职业能力考核项目汇总表     4.临沂市专项职业能力开展情况调理表   临沂市人力资源和社会保障局       2020年9月22日(此件主动公然)(联系单元:市人力资源办职业技术判定考务科)  附件1临沂市专项职业能力考核事情规则  为规范专项职业能力考核事情法式,保证考核质量,凭据《山东省专项职业能力考核事情规则》有关要求,制定本事情规则。  一、考核规模  专项职业能力考核须在省人社厅宣布的专项职业能力考核目录中,选择切合当地工业结构现状、具备开展培训考核条件的项目(详细见附件3)。

  二、考点报名及评估  专项职业能力培训考核考点(以下简称考点)一般设置在职业技术判定机构以及企业、院校、培训评价机构中。有意愿申请设立考点的单元需向市或县区人社部门提交以下质料:  1、《临沂市专项职业能力考核(培训)考点设立申请表》(附件2);  2、园地设施设备图像证明;  3、考核事情治理制度。  受理申请的县区人社局组织专家评估组,初评通事后报市人社局复核。确定为考点的,由市人社局统一向社会宣布。

  三、组织报名  (一)市人社部门凭据上级要求和当地实际,每年头公布专项职业能力考核通告。  (二)申报专项职业能力考核的单元或小我私家可通过山东省专项职业能力考核系统向市、县区人社部门报名。

  (三)受理报名的人社部门凭据报名情况和考核需求,实时组织考核。  四、组织实施  (一)市人社部门依据专项职业能力考核规范组织专家命题,报省职业技术判定指导中心存案后使用。

  (二)考点应根据考批准备通知单要求,摆设考核园地、设施设备、工卡量具、原质料等,并做好各项考务事情的人员摆设。  (三)每次考核须由人社部门派遣考评人员和督导员。考评人员根据评分尺度举行评判。

督导员卖力对考点组织实施考核、考评人员推行职责等情况举行监视。  (四)各县区人社局在考核竣事后3个事情日内将考核结果及试卷报市人社局。  (五)考核结果经市人社局确认后,结果及格人员由市人社局编码,打印并发放证书。

专项职业能力证书可登陆山东省职业技术判定指导中心网站(www.sdosta.org.cn)免费查询。  五、质量治理  (一)各级人社部门应严格考务治理,增强考风考纪建设,切实增强对考点组织事情的监视,确保考核质量。  (二)专项职业能力考核的历程质料和申报小我私家质料应实时整理归档,确保质料完整、准确、系统,实现考核全程留痕,质量可追溯。

各考点要妥善保管专项职业能力考核档案资料,生存期不少于 2 年,视频档案生存期不少于6个月。  (三)各级人社部门要做好专项职业能力考核治理人员、考评人员、督导人员和专家队伍建设,增强规范治理。  (四)各级人社部门要增强对考点治理,增强日常羁系,自觉接受上级部门和社会监视,建设考点退出机制,对违规失信、恶意竞争、治理失序的,取消考点资格。

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