Maarten表示,從2008年開始,初早期新創(chuàng)公司一直呈現(xiàn)平滑成長,缺乏投資初早期新創(chuàng)公司的創(chuàng)投,Quest Venture
Partners創(chuàng)辦人Andrew Ogawa和Marcus
Ogawa因為看到市場缺口,創(chuàng)立了家族基金,鎖定初早期新創(chuàng)公司投資。由于兩位創(chuàng)辦人的母親是美國人,父親是日本人,他們從小在東京長大,所以Quest
Venture Partners能在日本成功募款。
一年多前,Maarten正式加入Quest。在此之前,Maarten曾在HP工作,也曾經(jīng)是Google
Search部門及Android團隊的一員,熟悉手機軟體,負責(zé)發(fā)布第一支Android手機G1,以及 Nexus
S、Galaxy Nexus、and Nexus
7等智慧型手機,擅長伺服器的效能調(diào)校、最佳化及監(jiān)控。但是,Maarten想嘗試新的領(lǐng)域,幾年前遇到Marcus兄弟,點燃了他的熱情,讓他決定離開大公司,重新開啟另一個職涯起點。
創(chuàng)投不只是投資金錢,也投入資源
初早期創(chuàng)投通常必須提供多方面協(xié)助,Quest 特別強調(diào)「Smart
money」,即帶有資源的錢。因此,Quest投資時會先思考三件事,第一、能否與新創(chuàng)公司一起快樂的工作?第二、是否了解這個事業(yè),能提供金錢以外的協(xié)助?Marcus專長財務(wù)、Andrew擅長營運、Maarten能提供技術(shù)的協(xié)助。第三、新創(chuàng)團隊是否有熱情?!?
大部分創(chuàng)業(yè)者不信任創(chuàng)投,因為往往雙方只有金錢交易。Maarten認為,Quest的風(fēng)格在于跟投資的創(chuàng)業(yè)者很接近,鼓勵所投資的新創(chuàng)公司需要幫忙就找Quest,目前很少有硅谷創(chuàng)投用這種模式運作。Quest每2到3週會跟新創(chuàng)公司開會一次,甚至更加頻繁。Quest會投入很多時間弄懂團隊要做什幺,不斷對新創(chuàng)公司拋出問題,問執(zhí)行長「你在做什幺?你的感覺是什幺?」建立與新創(chuàng)公司之間的信任,與新創(chuàng)公司一同工作。
投資初早期新創(chuàng),就像結(jié)婚一樣
「投資初早期新創(chuàng)公司就像結(jié)婚一樣,是長期關(guān)係,正直和信任是最重要的事?!筂aarten舉例,就像是挑選登山靴,必須先確定靴子完全合腳,不然小石子會弄傷你。創(chuàng)投也一樣,如果跟新創(chuàng)公司沒有正確的長期關(guān)係,就會失敗。
創(chuàng)業(yè)過程中,最常遇到的情況是創(chuàng)業(yè)者遇到困難,不知如何解決而離開團隊,創(chuàng)投如果只是給錢,不知道新創(chuàng)公司所面臨的問題,很容易讓投資失敗。Maarten舉例,有一個團隊發(fā)表產(chǎn)品,但市場反應(yīng)不好,有許多抱怨,組織內(nèi)部開始吵架。Quest先搞清楚事情始末,并且提點團隊如何解決系統(tǒng)和客戶抱怨。也有團隊受到大客戶青睞,Quest教他們?nèi)绾胃罂蛻魷贤?,清楚告訴他們?nèi)绾畏止ぁ?
Quest的第一輪資金來自家庭基金,2013年,Quest總共投資了7家公司,都是在行動領(lǐng)域。第二輪資金募資目標4,500萬美元,其中三分之一將會來自家庭基金,并且採取一邊募集資金一邊投資新創(chuàng)公司的模式。Maarten說,2014年的策略,除了找尋臺灣、新加坡、香港等亞洲投資伙伴之外,也在尋找有潛力的初早期新創(chuàng)公司。
Quest
Venture Partners
成員:3人,Andrew Ogawa、Marcus Ogawa、Maarten't
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